Découvrez notre exemple de modèle de lettre d'avertissement, un document essentiel pour la gestion des ressources humaines et la conformité au sein de votre entreprise. Ce modèle vous guide dans la rédaction d’une lettre formelle visant à notifier un salarié pour un comportement inapproprié, un manquement ou une insuffisance professionnelle. Facile à personnaliser, il vous permet d'exprimer clairement les faits reprochés, les attentes et les mesures correctives à prendre, tout en respectant la législation en vigueur. La lettre d’avertissement constitue une étape préventive importante avant toute sanction disciplinaire plus sévère, elle doit donc être rédigée avec précision et professionnalisme pour éviter toute contestation ultérieure. Que vous soyez responsable RH, manager ou chef d’équipe, cet exemple de lettre vous fournit une base fiable pour communiquer efficacement avec vos collaborateurs et assurer un climat de travail serein et équitable. Utilisez-le pour formaliser vos démarches disciplinaires, renforcer la transparence et préserver la relation de confiance avec vos employés.
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