Est-ce que l'attestation de travail doit être remise en main propre à l'employé ?
L'attestation de travail peut être remise en main propre à l'employé ou être envoyée par courrier recommandé avec accusé de réception. Dans tous les cas, l'employeur doit s'assurer que l'attestation de travail parvient à l'employé de manière sûre et confidentielle. Il est également recommandé de conserver une copie de l'attestation pour ses propres archives.
Modèles attestation employeur
Exemples de 6 modèles d'attestations d'employeur, à modifier selon vos besoins. Tous les fichiers sont en format word doc.
Exemple d'attestation employeur
[Civilité] [Prénom] [Nom], demeurant [Adresse postale], n° de Sécurité sociale : [numéro de sécurité sociale à 13 chiffres], né(e) le [Date de naissance], est adhérent(e) depuis le [Date d’affiliation au régime obligatoire] au contrat de Frais de Santé à adhésion obligatoire souscrits par son employeur, [Dénomination sociale de l’entreprise].
A ce titre, il bénéficie de prestations en complément de la Sécurité sociale.
Les cotisations correspondantes sont prélevées chaque mois sur son salaire.
La présente attestation est établie pour servir et valoir ce que de droit.
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