Modèle de contrat de travail à durée indéterminée CDI

Un contrat de travail à durée indéterminée, aussi appelé CDI, est un contrat de travail permanent. Il lie un salarié à son employeur sans limitation de durée. 

Voici les principales caractéristiques d'un CDI :

• Il n'a pas de durée fixée à l'avance. Il peut prendre fin à l'initiative de l'une ou l'autre des parties sous réserve de respecter un préavis. 

• Il offre une certaine stabilité dans l'emploi. Cependant, il n'est pas totalement garanti puisqu'il peut être rompu en cas de licenciement pour motif réel et sérieux. 

• Il offre des avantages sociaux au salarié comme la retraite, l'assurance chômage, etc. C'est un statut protecteur.

• La période d'essai est obligatoire. Elle permet à l'employeur d'évaluer l'adéquation du salarié à son poste avant sa titularisation.

• La rupture du CDI peut être à l'initiative : 

› Du salarié : démission. Il doit respecter un préavis de démission.

› De l'employeur : licenciement pour motif personnel, économique, etc. L'employeur doit respecter un préavis de licenciement et justifier d'une cause réelle et sérieuse. 

› D'un accord entre les deux parties : rupture conventionnelle. Elle offre des indemnités de rupture plus avantageuses. 

• Le salarié a des droits comme : congés payés, droits liés à la maternité/paternité, formation, représentation, etc.

• L'employeur a des obligations en termes de conditions de travail, santé/sécurité, salaire minimum, égalité professionnelle, etc. 

• Le CDI peut comporter des clauses restrictives (non-concurrence, mobilité, etc.) sous réserve qu'elles soient justifiées.

En résumé, le CDI représente un cadre d'emploi stable favorisant l'engagement à long terme. Bien que perfectible, il offre des garanties et avantages sociaux intéressants aux salariés. Des règles précises encadrent néanmoins les relations entre employeur et salarié sous CDI.