c'est quoi un contrat de travail à durée indéterminée ?
Un contrat de travail à durée indéterminée, aussi appelé CDI, est un contrat de travail permanent. Il lie un salarié à son employeur sans limitation de durée.
Voici les principales caractéristiques d'un CDI :
• Il n'a pas de durée fixée à l'avance. Il peut prendre fin à l'initiative de l'une ou l'autre des parties sous réserve de respecter un préavis.
• Il offre une certaine stabilité dans l'emploi. Cependant, il n'est pas totalement garanti puisqu'il peut être rompu en cas de licenciement pour motif réel et sérieux.
• Il offre des avantages sociaux au salarié comme la retraite, l'assurance chômage, etc. C'est un statut protecteur.
• La période d'essai est obligatoire. Elle permet à l'employeur d'évaluer l'adéquation du salarié à son poste avant sa titularisation.
• La rupture du CDI peut être à l'initiative :
› Du salarié : démission. Il doit respecter un préavis de démission.
› De l'employeur : licenciement pour motif personnel, économique, etc. L'employeur doit respecter un préavis de licenciement et justifier d'une cause réelle et sérieuse.
› D'un accord entre les deux parties : rupture conventionnelle. Elle offre des indemnités de rupture plus avantageuses.
• Le salarié a des droits comme : congés payés, droits liés à la maternité/paternité, formation, représentation, etc.
• L'employeur a des obligations en termes de conditions de travail, santé/sécurité, salaire minimum, égalité professionnelle, etc.
• Le CDI peut comporter des clauses restrictives (non-concurrence, mobilité, etc.) sous réserve qu'elles soient justifiées.
En résumé, le CDI représente un cadre d'emploi stable favorisant l'engagement à long terme. Bien que perfectible, il offre des garanties et avantages sociaux intéressants aux salariés. Des règles précises encadrent néanmoins les relations entre employeur et salarié sous CDI.
Modèle de contrat de travail CDI
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