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Modèle de contrat de travail CDI

Les éléments essentielles d'un contrat de travail CDI 

Voici les mentions obligatoires à inclure dans un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) :

• Les coordonnées de l'employeur (raison sociale, adresse, etc.) et du salarié (nom, prénom, adresse, etc.). 

• La date d'effet du contrat. Elle correspond à la date de début de la relation de travail en CDI.

• La période d'essai éventuelle. Elle permet à l'employeur d'évaluer l'adéquation du salarié à son poste avant sa titularisation. Sa durée est généralement de 3 à 6 mois. 

• La description de la fonction et des principales missions. Préciser l'intitulé du poste, les activités à réaliser et les objectifs à atteindre. 

• La famille professionnelle et la classification au regard de la convention collective applicable. 

• Le salaire de base et éventuels éléments de rémunération variables (primes, commissions, etc.). Le salaire doit être au moins égal au SMIC. 

• La durée du travail prévue (temps plein, temps partiel, etc.) et l'horaire de travail habituel. 

• Les avantages sociaux prévus par l'accord d'entreprise ou la convention collective appliquée (mutuelle, prévoyance, intéressement, etc.). 

• Les congés payés annuels (et jours RTT le cas échéant) prévus par l'accord d'entreprise ou la convention collective. 

• Toute clause spécifique (non-concurrence, mobilité, etc.) conforme au droit du travail lorsqu'elle est prévue. Sa justification doit être mentionnée.

• La possibilité de licenciement ou démission dans le respect des lois en vigueur. Mentionner l'obligation de respecter un préavis. 

• Les possibilités d'évolution dans l'entreprise (promotions, mobilité, etc.) lorsqu'elles sont envisagées. 

• La référence à la convention collective appliquée et aux dispositions légales en matière de durée du travail, congés payés, etc.

• La signature des deux parties (salarié et employeur) pour donner valeur au contrat. 

• La date de signature du contrat. 

Ce Contrat CDI doit être écrit, daté et signé par les deux parties avant tout engagement. Il constitue un document essentiel définissant les droits et obligations de chacun dans le cadre de la relation de travail. Lisez-le attentivement avant la signature!


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