modele attestation de travail word

Attestation de salaire examples maroc

Exemple de modèle d'attestation de travail à télécharger en format word doc modifiable.

Extrait :

Madame, Monsieur, Je soussigne(e) Monsieur/Madame (nom et prenom de l'employeur), agissant en qualité de (fonction/pouvoir de l'employeur) d ns l'entreprise (nom de /'entreprise, adresse et raison sociale), certifie que Monsieur/Madame (nom et prenom du salarie) travaille au sein de notre societe depuis le (date d'embauche) en qualite de (fonction du salarie).

Quels sont les autres documents utiles pour les employés qui quittent l'entreprise?

Voici quelques autres documents utiles à fournir aux employés qui quittent l'entreprise :

• Le certificat de travail : Obligatoire lors d'un licenciement, d'une démission ou d'une fin de CDD, le certificat de travail atteste des dates de début et de fin de contrat, des fonctions occupées et de l'appréciation de l'employeur sur l'employé. Il est destiné à Pôle Emploi et aux organismes sociaux.

• Les attestations ASSEDIC : L'entreprise doit fournir au salarié les attestations ASSEDIC, notamment l'attestation employeur destinée à l'allocation chômage.

• Le relevé d'emploi : Il mentionne l'historique des contrats successifs au sein de l'entreprise et permet d'attester des périodes travaillées pour le calcul des droits à l'allocation chômage.

• La copie du dernier bulletin de salaire : Utile pour faire valoir ses droits auprès de Pôle Emploi et des organismes sociaux.

• Les documents relatifs aux congés payés et RTT : Solde de tout compte, attestation de paiement des congés... Ces documents permettent de justifier l'indemnisation des congés non pris.

• Les attestations de formations : Attestations des formations suivies au cours de la carrière dans l'entreprise. Elles prouvent des compétences acquises.

• Une lettre de recommandation (facultatif) : Une lettre de recommandation personnalisée peut être fournie par l'employeur sur demande de l'employé pour accentuer les qualités et les réalisations mises en avant dans l'attestation de travail ou le certificat de travail.

• Le reçu pour solde de tout compte (facultatif) : Il atteste du règlement de l'intégralité des sommes dues à l'employé (salaires, primes, congés payés, indemnités de licenciement...).

N'hésitez pas si vous avez besoin de plus de précisions sur l'un de ces documents.